Audit et conseil
Audit QVCT, diagnostic RPS et conseil en prévention santé au travail à Rennes.
Notre mission : faire de la prévention santé au travail un réflexe du quotidien.
La prévention santé au travail se construit dans le quotidien, au plus près du terrain. C’est notre conviction chez M180.
On agit avant que les petites tensions deviennent de vrais sujets avec dialogue, coopération et reconnaissance, pour recréer de l’envie et du sens au travail.
Nous accompagnons les dirigeants et équipes RH de Bretagne et partout en France qui veulent passer à l’action, avec une démarche QVCT sur mesure et coopérative.
Ensemble, nous prévenons les risques psychosociaux (RPS), améliorons le dialogue social et ancrons une culture de la santé au travail dans la durée.
Pourquoi faire appel à M180 pour un audit ou un accompagnement prévention santé au travail ?
Parce que vous sentez que quelque chose coince, sans forcément savoir par où commencer.
Parce que vous êtes convaincus que bien travailler ensemble, ça s’apprend et ça s’entretient.
Parce que vous avez besoin d’un regard extérieur, professionnel, pour faire le tri, poser les bons mots, construire une feuille de route claire et actionnable.
Notre intervention vous aide à :
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) avant qu’ils ne deviennent des situations critiques
- Améliorer le dialogue social et renforcer les coopérations internes
- Structurer votre démarche QVCT en cohérence avec vos enjeux stratégiques
- Outiller vos managers dans leur rôle de relais santé au travail
- Répondre à vos obligations légales en matière de prévention des risques professionnels à Rennes et en France
Ce qu’on vous offre
Nos domaines d’intervention
Audit prévention santé au travail / Diagnostic RPS
Un état des lieux objectif, co-construit avec vous et vos équipes.On ne fait pas un audit pour répondre à une obligation, on le fait pour voir clair, identifier les points de friction, valoriser les points d’appui et prioriser les actions utiles.
Méthodes utilisées : grille facteurs de Gollac de l’INRS, ateliers avec des groupes de travail représentatifs, analyse de documents, observations terrain, questionnaires (quand pertinent), participation et implication de toutes les parties prenantes.
À la clé : un rapport clair, accessible, avec des recommandations concrètes et une vision stratégique pour avancer.
Conseil et déploiement de la démarche prévention santé au travail
Vous avez déjà fait un diagnostic ?
Vous avez des actions en cours, mais besoin d’un pilotage plus structuré ?
Nous vous aidons à poser les bonnes fondations pour ancrer la prévention santé au travail dans la durée, en lien avec votre modèle économique, vos valeurs et vos priorités RH.
Nos conseils peuvent porter sur :
- La mise en place d’un dispositif de prévention des RPS.
- La gestion des situations sensibles (crise, conflit, turnover…).
- La structuration ou mise en place de comités prévention santé au travail.
- L’évolution des pratiques managériales et leur montée en compétences.
Aller au delà des obstacles rencontrés
Une transformation (nouvelle organisation, fusion, télétravail, etc.) est toujours un facteur de risques… mais aussi une opportunité de faire mieux.Nous intervenons en facilitateur, pour que vos projets ne se décident pas “en haut” et se subissent “en bas”.
Notre force ? Faire le lien entre stratégie et terrain, écouter les irritants, clarifier les objectifs, sécuriser les étapes.
En bref, porter la parole de toutes les parties prenantes de l’entreprise pour un objectif commun.
Nos formations
Pour aller plus loin, nos formations complètent nos missions de conseil
Formation premiers secours en santé mentale
Devenez secouriste en santé mentale.
Formation prévenir l’épuisement professionnel
Détecter et éviter les risques d’épuisement professionnel.
Formation Prévenir les risques Psychosociaux
Repérer, comprendre et prévenir les RPS.
Les ateliers
Des formats souples et progressifs
Nos prestations d’audit et de conseil s’adaptent à vos disponibilités et à vos moyens.
Interventions courtes (1 à 3 jours) pour faire un point, prendre du recul, cadrer un sujet, embarquer les équipes.
Missions de plusieurs semaines à plusieurs mois pour des projets plus complexes.
Appui méthodologique ou opérationnel pour passer à l’action, étudier un cas d’alerte..etc.
Les bénéfices
Et concrètement, qu’est-ce qu’on y gagne ?
Les bénéfices d’une démarche prévention santé au travail bien pilotée sont nombreux, pour l’entreprise comme pour les équipes.
Côté organisation
25% à 40% d’absentéisme en moins dans les entreprises qui déploient une politique prévention santé au travail cohérente (INRS, 2022)
Jusqu’à 12% d’amélioration de la productivité grâce à un climat social apaisé et une coopération renforcée (OCDE, 2021).
3 à 5 fois le retour sur investissement d’un plan de prévention des RPS sur 3 ans (Harvard Business Review / OMS).
Côté collaborateurs
30% supplémentaire de satisfaction au travail quand les salariés se sentent écoutés et reconnus (ANACT, 2021).
2 fois plus de fidélité des salariés dans les structures engagées dans la prévention (Malakoff Humanis, baromètre santé-travail 2023).
2 fois moins de burn-out dans les entreprises où le rôle managérial est soutenu et outillé (INRS, 2020).